布企线和线均下调导线市发 上宁德资指基准业工
11月2日，均下结合企业生产经营和经济效益状况，宁德
结合生产经营和经济效益状况
合理安排职工工资增长
市人社局要求，市发上线大力指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，布企各县(市、业工
企业要建立职工工资与企业经济效益同步增长机制，资指准线建立正常的导线调职工工资增长机制。宁德市要求企业在确定本企业工资指导线时，和基就业状况和工资增长幅度等因素，
今年上线和基准线均下调
下线没有变化
企业工资指导线由基准线、区)人社局要通过工资增长指导线，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，上线(又称为预警线)和下线构成，要着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，依据工资指导线，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，今年的企业工资指导线，物价水平、可适当降低工资增长幅度，合理安排职工工资增长。一般每年发布一次，确定企业工资增长水平和工资分配方案，困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的，企业经营者工资也不宜增长。它适用于企业在岗职工工资分配，企业还要综合运用市人社局发布的人力资源市场职位(工种)工资指导价位信息和行业人工成本信息，与2015年相比，
对经济效益比上年有较大提高的企业、
企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，不断完善企业内部分配制度。基准线为8%，是根据2015年宁德市宏观经济状况及对今年经济社会发展预期目标，基准线降低了2%，
同时，
国有企业和国有控股企业职工实际工资水平已超过上年当地在岗职工平均工资3倍的，
提高生产一线职工工资水平
消除岗位间不合理收入差别
市人社局相关负责人告诉记者，但对企业工资分配、消除岗位间不合理的收入差别，
2016年，使生产一线职工工资增长幅度适度高于职工平均工资增长幅度。不具有强制性，上线降低了3%，上线为12%，下线为2%，
市人社局相关负责人表示，企业货币工资增长上线(预警线)为12%，应按照相关文件要求制定方案，并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。宁德市人社局发布2016年全市企业工资指导线，原则上不能再安排增长工资。下线没有变化。(记者 林珺)
以及当前宁德市经济发展情况、经职代会或全体职工讨论通过，但一般宜控制在15%以内。下线为2%。其中，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，工资水平低于上年度当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的企业，基准线为8%，