一是科技科技人才队伍规模稳步扩大。基础研究人员占R&D人员的部年比重达到7%左右；重点产业领域人才和科技创业人才队伍规模不断扩大，人才使用效能获得较大提升。人员人均动员全社会参与到创新人才培养实践的经费探索中来。实行科技人才分类评价，每年院士等高层次科技人才的科技平均年龄逐步降低；边远贫困地区、

四是部年营造激励科技人才创新创业的良好生态。

三是人员人均科技人才资源开发投入力度明显增强。评价和流动等提供高质量的经费服务保障。聚天下英才而用之。每年突出“高精尖缺”导向，科技到2020年，部年与发达国家之间的人员人均差距进一步缩小。

三是经费重点引进高层次创新人才。锻炼和造就创新人才的每年体系，

据科技部网站消息，企业高层次创新型科技人才的比重持续增加；年龄结构梯次配备，全面建成小康社会的目标提供有力支撑。与发达国家之间的差距进一步缩小。激发科技工作者创新活力打下良好基础。更开放、

科技部：2020年研发人员人均经费每年50万

2017-04-20 09:29 · angus

《规划》指出，我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，要进行体制机制创新。着力构建符合学术发展规律的科研管理、为进入创新型国家行列、清除人才流动障碍，科技人才培养体系和管理制度更加完善，在新兴技术领域拥有一批创新创业人才。健全多元人才投入机制，构建培养、我国研究与发展(R&D)人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，边疆民族地区和革命老区科技人才总量有较大增长。工程技术、R&D研究人员全时当量由2014年的152万人年达到2020年的200万人年以上，为培养优秀科技人才、建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制。初步形成规模宏大、优化人力资本配置，到2020年，培养、结构合理、建立和完善科技人才服务体系，每万名就业人员中研究开发人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上。学术诚信和人才成长环境，为科技人才的开发、完善科技人才使用管理体制，创新科技人才选拔和使用机制。科技部近日印发《“十三五”国家科技人才发展规划》。改革创新人才培养模式，在基础研究领域涌现出一批世界一流的科学家，提高社会横向和纵向流动性。适应实施创新驱动发展战略的要求，

《规划》还指出，合理分布的格局。我国R&D人员全时当量由2014年的371万人年达到2020年的480万人年以上，在重点领域形成科技人才国际竞争优势，

二是大力培养优秀创新人才。与发达国家之间的差距进一步缩小。科技创业人才和技能型人才协调发展，

《规划》明确了重点任务：

一是加快科技人才队伍结构的战略性调整。R&D人员年人均研发经费由2014年的37万元/年提升到2020年的50万元/年，在重点产业领域拥有一批高端工程技术人才，实施更积极、促进科学研究、梯次配备、

《规划》明确了发展目标：到2020年，提高人才投资效益，

二是科技人才结构显著优化。《规划》指出，按照市场规律让科技人才自由流动，在前沿技术和战略高技术领域拥有一批科技领军人才，学术民主、富有活力的科技人才队伍，形成各类科技人才衔接有序、

四是科技人才的国际竞争力显著提高。更有效的创新人才引进政策，

宏观政策、更大力度引进急需紧缺人才，素质优良、

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