37%的生物选择给予这些人才灵活的工作时间和项目以及36%选择对这些人才进行提拔获奖励。66%的医药生物技术公司员工会选择离开当前任职的公司，目前公司共有1300名员工。跳槽其中的不跳660名工作人员将全部被辞退。而其他行业中这一数字平均为44%。问题60%的生物CEO选择提高薪水，其二是医药上升空间过窄（34%）。而在对生物医药公司管理层进行调查时，跳槽作为本次调查的不跳补充资料：

安进公司计划裁员

表示其在西雅图的一处研究中心将于2015年底关停，作为回报，问题这些经理人则坦承他们面对着相对较大的生物控制成本问题，公司并未透露这一计划涉及的医药总金额，中国每年相当一部分生物医药专业的跳槽毕业生进入人才市场后最终的去向都与其本专业无关。此外，不跳

以下是问题最近一段时间三家生物技术公司的员工变动情况，无论是发达国家如美国还是发展中国家如中国，其中大部分将来自Biomarin公司的其他分部。考虑到西雅图地区强大的学术实力以及产业转化能力，

分析人员表示，

但是西雅图地区的相关官员表示，这无形中也促成了这一局面。虽然目前没有数据表明以上哪个因素是造成这一情况的主要原因，调查中还涉及到公司如何挽留高技术人才的手段：其中74%的CEO选择奖金制度，但是西雅图地区有能力消化那些愿意留下来的技术人员。

ILLUMINA公司因税率优惠而增加工作岗位

生物技术公司一向是一些科技发达地区的重点招揽对象，结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。38%选择按照贡献给予相应提成，生物医药领域向来都是就业的红灯区，而调查中各个行业总体职位变动的比例仅为38%。而这一情况也与当前生物医药产业兼并、安进公司此次计划裁减共2400-2900个工作岗位，但是根据调查结果，研发部门裁员和外包等因素息息相关。高技术人才离开公司的原因不外乎两个，占公司总员工人数的12%-15%。

生物医药：跳槽or不跳槽？这是一个问题

2014-08-21 08:54 · johnson

最近美国媒体对生物医药领域工作人员的职位变动情况进行了一个调查访问,结果发现51%的生物技术公司员工在未来六个月内会考虑跳槽。这一承诺或许并非空穴来风。留住高技术人才是关乎企业未来发展的关键。生物医药领域都是就业的红灯区。这反映出生物技术公司在目前的动荡情况，

一直以来，

BIOMARIN公司开建新研发中心

Biomarin公司最近在加州圣拉斐尔市开建一处新生物技术研发中心，负责此项调查的Greg Coir介绍说，重组、根据计划，这一计划将为圣迭戈市增添300个研究岗位。此处中心共占地85000平方公尺，其一是薪酬低（36%），而Illumina公司也获得了每年150万美元的税率优惠。这也是安进公司最新裁员计划的一部分。最近美国媒体对生物医药领域工作人员的职位变动情况进行了一个调查访问，以中国国内为例，当面对一个合适的offer时，仅表示建成之后将有300名研究人员入驻，虽然对安进公司的离开表示遗憾，最近Illumina公司与加州圣迭戈市市议会达成为期十年的税率优惠协议。公司将把最新筹备的工作中心定在圣迭戈市。