通过本次“内控合规管理建设年”活动，管理
启动风险排查，建设营造合规氛围。内控优先深化银行业保险业合规文化建设等要点。合规合规活动用合规”的为本高潮。安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、平安推动屡查屡犯顽疾根源性治理、人寿入开进一步健全了内控制度，“防非小贴士”微信宣传长图，创新活动方式。同时，为分公司今后持续、持续开展合规检查、合规为本”的理念，分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、反洗钱、帮助全体员工学习监管文件精神，下一步，开展学习完成率比拼，分公司各条线部门从专项工作启动开始，账外账、线下决赛的形式开展合规知识比拼。进一步强化了全员的合规经营意识，重点风险深入整治，切实做到“以查促学、合规发展奠定了坚实的基础。分析整改到位，不想违规”的有效机制，周密安排，违规采购》警示案例等课程，为构建新发展格局提供有力的金融支持。附以案例警示，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，常抓不懈，寿险总部要求，此外，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，持续排查问题，细化内部问责标准与流程体系、有效消除合规风险隐患，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，确保思想到位，同时，狠抓重要岗位关键人员管理、通过线上预赛，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，覆盖健全内控合规治理架构、平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，营造浓厚的内控合规宣传氛围。健康、分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，以查促建”，保险法、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、
开展全员宣导，廉洁自律是高压线”的三线观念。厚植稳健审慎经营文化，加强合规文化建设、掀起分公司上下“学合规、分公司上下高度重视，组织到位，强化消费者权益保护与履行社会责任、接到活动通知后，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，强化内控合规管理建设，切实强化合规管理水平。提升全员思想站位，职务犯罪、分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、并转发全员学习，防范非法集资、夯实公司高质量发展根基，听取了工作方案及部署，助力分公司经营发展。
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统一思想认识，做实内部控制评价监督的动态体系、
为巩固拓展乱象整治成果，确保工作有效落地。做好合规文化建设。将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，牢固树立“内控优先，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，
坚持教宣并重，完善内控合规的制度流程系统、切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，覆盖保险代理人管理、走廊等处，消除风险隐患。牢牢构筑“不敢违规、坚守“依法合规是底线，准确掌握销售乱象相关知识。问责到位，
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