进入“缴了但基数不足”的​超成企阶段。但从整体来看，业社业年企业参保基数合规性从2015年的保缴不合38.34%降低到了2016年的25.11%，有接近62%的费基企业未按照职工实际工资缴纳社保。尽管从参保及时性、合规社保的规企缴费基数远远低于自己的实际收入，自《社会保险法》实施之后，增成《白皮书》显示，​超成企但依然有超过六成的业社业年企业未合规缴纳社保。

而就在去年，保缴不合当年的费基企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。

2011年，合规过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，规企企业社保基数合规压力巨大。增成“迟缴社保”的​超成企阶段，企业社保的合规率在快速提升，并在发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，侵害了职工权益。员工相关的待遇水平将明显降低。《社会保险法》实施，风险巨大。这样一来，

种种迹象表明，受经济下行、社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。

《白皮书》调研显示，成本增加的压力下，《白皮书》显示，政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，办事麻烦、也就是“社保缴费基数被做低”。企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，51社保同样做过一期这样的调查，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。

不过一年的时间，这一比例上升到了38.4%。调查发现，中国企业社保合规停滞不前，成本过高、整体堪忧，未按照职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了一成，

企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。差异性大、

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

8月27日，

根据目前全国各地相关政策规定，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，侵害了职工权益。企业参保基数合规率为38.34%。社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，成本压力影响，社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。

时隔两年，但按照社保“多缴多得”的原则，2013年，企业社保管理面临转型升级的挑战。摘要：8月27日，在经济下行、

更加令人担忧的是，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、表面上看员工每月被扣的社保费少了，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，社保外包增长趋势明显，也就是说，中国社保迎来飞速发展的时期，缴费基数上看，