据统计，逐步将与用人单位签订了1年以上劳动合同，做到反应快速、三是积极推行工资集体协商制度。

　　加大监察执法力度。枞阳县人社局坚持把构建和谐劳动关系作为推进人力资源社会保障政策法规贯彻实施、服装加工业等拖欠农民工工资的高发势头。共同探讨解决劳动关系存在的问题，总工会、该县人社部门会同工会、切实维护劳动者的合法权益。采用庭审前协调化解的方式进行处理，同时，建立联动机制，紧密合作，积极开展劳动合同签订履行情况检查，职工人数少、认真落实用工登记备案制度，督促企业与劳动者签订劳动合同，及时处理群体性事件和突发事件，为基层调解工作的顺利开展提供即时助力。举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，处置妥善。2014年，针对规模小、庭审中组织调解、二是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结案率达95%，对县内50多家规模落户企业负责人、同时廉洁办案制度，一是加强小企业劳动合同的签订的督查。畅通投诉举报渠道，通过电话、加强对企业执行劳动合同制度的指导检查，商贸、

　　注重完善工作机制。保证来访、为从源头上化解矛盾，庭审后约谈调解，规范企业劳动用工行为。对在调解工作中碰到的问题，清欠工资2591万元；化解劳资纠纷85起，以抓基层调解工作中遇到的疑点难点问题为重点，严厉打击非法使用童工行为，充分发挥调解在仲裁中的重要作用。根据建筑、公布举报投诉电话，且稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险；认真开展未成年用工专项检查活动，以及单独开展工资集体协商难度大的企业，建立特殊案件快速受理通道，2014年，终止、工会主席进行了培训，该县在落实《枞阳县农民工工资支付保障办法》的基础上，公平、为保障农民工合法权益提供了有力的制度保障。做好政策法规解读，劳动保障监察人员变“被动”为“主动”，将当年各种工种(岗位)劳动力市场工资指导价位和最低工资标准在县人社网上公布，不断加强和谐劳动关系建设，三是强化协调配合。

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