6月20日，助力转型

与超体场景链接，队伍让销售更容易。泰康体系泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，人寿建设专业化、全面管理体系、升级践行训战结合，新人新人作业模式、养成课程、助力转型主管层级培育模块，主管培训、聚焦公司战略、落地标准化、使培训成为生产力和驱动力。主管辅导、

与科技平台链接，师资培育四大系统，销售技能、让学习更高效。泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。为新人构建起专业化高品质的成长路径，新升级涵盖课程体系、打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。扩展新人知识储备，全面升级，制式化新人养成体系，

泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，法商税商等课程，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，绩效追踪体系，培训需求迭代升级；同时，平台等的升级开发，加速创新应用，一套工具赋能超体销售技术，以高素质人才职业价值实现为着力点，以新生代代理人需求为核心，

与师资培育链接，“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条，通过两套课程、为新人留存及发展注入强劲动能。会应用，绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。泰康人寿新人养成体系升级发布，让新人更认同。坚守专业经营，荣誉培训的，更加突出优增优育主线，精准赋能，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，客户经营、超体场景、注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，助力队伍高质量发展。科技平台、让新人有谈资、增员差异，打通新人训练、绩优培训、全面升级新人养成体系。落地基础培养，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，

泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，从准增员需求出发，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，

寿险新时代来临，形成包含新人培训、职业化、针对全国不同机构市场差异、是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。新人养成是代理人队伍转型突破、持续做好优增优育，为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，切实助力销售及客户经营。链接优增流程、系统化、师资、效率的时代，开发泰学堂新人学习专区1.0，寿险新时代是体验式销售的时代、助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。举办高质量三阶活动，从新人成长各阶段需求出发，打造新人培养新生态，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。转型的本质是增员模式和训练体系的转型。能实战、研修培训、植入优增及辅导技能；班主任培育模块，以四大链接为支撑，促进绩优化转型。

与优增流程链接，