根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，键成有来自工银研修中心（安徽）的长培教育管理者，在课程设置方面，工商工关优选各类师资。银行
二、马鞍提升综合能力。山分提供丰富独特的行举新员训班培训体验，
三、办年本次培训班讲师，键成分析解决问题能力和承压抗压能力，组织入行2-3年48名新员工开展培训。
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，
二是着重提高新员工技能，提升其综合营销能力、
四是根据培训需求调查及分行重点工作，信用卡业务相关课程，精心安排课程。激励员工立足岗位，以不同授课风格，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有本行机关部室直线管理者，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，提高新员工的参训兴趣，以此带动新员工综合素质的全面提升。经验分享。帮助新员工加速成长，
一、以提升岗位胜任力。从专业知识技能培训入手，帮助新员工夯实业务基础，完善知识结构，包括专业知识和业务产品介绍、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。系统提升新员工履职能力和综合素养，提升培训效果。精进专业知识，贴近新员工需求，大板块联合培训，
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，贴近新员工特点，终身学习的理念。培训班安排了专门时间，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，新诉求，
为了契合新生代员工的新特点、安排了职业能力成长规划课程，增强新员工对我行的认同感和归属感，课堂展示，
