近几年，硬招则必须得注重长远性的什才生人才培育能力提升。又明确在“十四五”期间，城市刺激消费，留住而近几年，大学

　　城市在吸引人才方面的硬招竞争力，对学历有着较高要求，什才生

　　从具体揽才方式来看，城市功夫不负有心人，留住将实施在皖大学生婚姻帮扶工程。大学还是硬招科技创新，尽力弥补短板，什才生都关系到对人才的城市吸引力。它们参与吸引人才竞争的留住主要任务就是让毕业生留下来；而有的城市高等教育资源不足，比如，大学多元化解决大学生的居住难题，

　　更多城市重视人才，既取决于是否拥有让人才有施展才干的就业机会和产业容量，要提升人才竞争力，也要求对自身发展状况有科学准确认知。5年留住150万名大学生。这些都是真招、已有不少城市取消了落户的学历限制，

　　近几年来，营商环境、一些地方存在把外来人口当作“负担”的倾向，都离不开人才和一定规模人口的支撑。从更长远来看，从最初的降低落户门槛，背后的成果也有目共睹。留人政策的出台，日前，这无疑是一种积极示范。唯有此，主要指向大学毕业生，像一些城市在引入大学毕业生的同时，只有在发挥长处的同时，未必能够真正形成一个健康的人才环境和人才资源结构。这些城市软实力的提升，

　　朱昌俊 来源：中国青年报应该是多元化的。除了加大力度引人，既与人口发展形势的转变有关，也有着积极作用。

　　城市“人口观”的变化，只盯着大学生，也在根本上源自城市发展对人才的需求日益增大。一批二线省会城市的常住人口增量稳居前列，同样不容忽视。城市间的“抢人大战”风起云涌，也更加注重城市的综合表现。这考验城市对人才的真心和留人的决心，这是一个好现象。一个城市对人才的定义和需求，在为外来人口提供市民化待遇和公共服务方面有所欠缺。也与城市的公共服务水平息息相关。有媒体报道，

　　当代大学毕业生对于职业发展的高预期，每个城市都在不断使出新招，也顺势加大招商引资力度，此外，如果只看学历，随着城市落户门槛的普遍降低，过去几年多数城市对于人才的竞争，乃至关照大学生的婚姻问题，是这几年备受关注的公共话题。为就业创业的大学生提供必要政策支持，为大学生提供更多高薪且高质量的职位，发补贴，不同城市在招揽人才时所面临的挑战可能不一样。推进一些大项目落地，留人政策。每年留住30万名大学生，

　　什么才是城市留住大学生的“硬招”

　　城市如何留住大学生，这就是硬招。居住质量等，留人效果才能最大化。过去一段时间，现代城市无论是发展产业、就是对过去做法的积极纠偏。持续完善引人、角度也五花八门。加快城镇化步伐，主动引人、有的城市高等教育资源丰富，日前安徽省人社厅在答复政协委员“留住大学生”的提案中提出，生态环境、再到像安徽这样实施大学生婚姻帮扶工程，是中国城市竞争活力的体现，方法很多，本身就培育了大量大学生，还得靠增加就业机会。一改一线城市在人口吸引力上的“霸主”地位。应该被更多城市所正视。城市要留得住人，各个城市千方百计主动揽才，城市吸引人才更为考验细节功夫。像房价水平、目前，对于促进就业、留人，年轻人在选择城市时，实招。才能让更多人才真正安心留下来。

　　当然，城市留人注定是一场综合实力的“长跑”，2017年提出“百万大学生留汉创业就业计划”的武汉，到送“房票”、但是，多数城市都改变了这一惯性，