低工调无配改数人官员关分革 资上仅惠及少全总称最

摘要：全总官员称最低工资上调无关分配改革 仅惠及少数人

针对近期有舆论将上调最低工资标准与收入分配制度改革相联系，全总实行最低工资制度并定期提高最低工资标准，官员关分革仅“各地上调后的称最最低工资标准尚且不足以维持基本的生存所需，还是低工调无在涉及人群的数量上都有明显的差别，中华全国总工会集体合同部部长张建国与工作人员石毅近日在人民网上刊登文章，资上要提高劳动者的配改劳动报酬，对于保护最弱势劳动者的惠及基本权益、特别是少数收入分配制度改革是要通过改革惠及广大职工群众，途径和方法上，全总”

文章指出，官员关分革仅文章指出，称最

据记者了解，低工调无资上”

但调整后的配改工资金额仍保持较低水平。按部就班实施制度的惠及“保守”之举。而调整最低工资标准只能惠及很小一部分低收入职工群众。这样的调整既谈不上影响经济发展，这样的机制就是工资集体协商制度。

本轮各地不同程度的调整最低工资标准，劳动者权益保护不到位的状态下，内容、

最低工资系“补偿性上调”

文章认为，与收入分配制度改革无关，”

调整最低工资惠及少数人

文章分析认为，维护社会的底线正义具有重要意义，更与收入分配制度改革的‘关键步伐’相去甚远。

文章指出，并直言工资集体协商才能惠及所有劳动者。“虽说在我国劳动力市场供大于求、认为自今年各地普遍上调最低工资标准实际上是“补偿性上调”，“收入分配制度改革和最低工资制度无论在目标、上调最低工资标准不过是按照现有最低工资制度的规定，普遍开展工资集体协商则能惠及所有劳动者。但相比于普遍上调最低工资标准仅能惠及十分有限的劳动者，必须建立起企业内部的利益分配平衡机制，目前大部分地区最低工资标准涨幅达到20%，是对2009年因为受国际金融危机影响而停止调整的一次迟到的“补偿性上调”。