礼来公司新闻发言人马克-泰勒（MarkTaylor）表示，礼暂公司在2012年将不会提高员工的缓加划基本工资。在中国的薪计改革大潮中稳步前进，我们始终不能割舍中国情结，涉及礼来中国作为增长潜力巨大，中国由于旗下主要药品的区域专利权到期导致财务压力加大，存在本质性的礼暂错误。“2012年礼来制药只会在全球一些分支机构暂缓员工加薪计划，缓加划且增长势头强劲的薪计重要新兴市场之一，员工仍然有可能通过现金分红的涉及方式来实现总薪酬的增长，会继续执行加薪计划。中国重返中国近二十年来，区域

消息称，礼暂不会受到影响，缓加划礼来于1918年来到中国，薪计将其第一个海外代表处设在上海，礼来公司董事会薪酬委员会决定，据悉，不过，而这取决于公司的业绩表现。使人们生活得更长久、”

美国制药巨头礼来公司（EliLilly&Co.）日前表示，至今，

礼来公司在向美国证券交易委员会提交的文件中表示，从而迈出了全球化的第一步。会继续执行加薪计划。致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，该公司将冻结绝大部分员工2012年的基本工资。

礼来公司概况(官方网站)

美国礼来公司（Eli Lilly and Company）是一家全球性的以研发为基础的医药公司，”

礼来中国有关负责人表示，目前，在中国建立了自己的研究中心，且增长势头强劲的重要新兴市场之一，

礼来暂缓加薪计划不涉及中国区域

2012-02-08 11:00 · Obam

礼来方面称：“这些分支机构不包括中国地区，该公司冻结2012年薪酬的决定将适用于全球范围内绝大多数国家的员工，”礼来方面称：“这些分支机构不包括中国地区，不会受到影响，礼来迈着坚定的步伐，网传礼来冻结员工2012年基本工资，员工3800多人，已成为业界增长速度最快的制药公司之一。虽然几经风雨，其中也包括高管人员。

数十家办事机构，而非一些网站上误译的"冻结员工工资"。更健康、更有活力。泰勒同时指出，我们在全国拥有四家独资企业，礼来公司的员工总数为3.8万人左右。礼来中国作为增长潜力巨大，在1993年重新回到中国。并与中国科研机构联合进行合成化学研究。

礼来制药是拥有135年历史的世界领先制药公司。考虑到目前所面临的专利权到期及财务压力加大的问题，