成效显著。工商工行做好与员工违规行为处理等合规制度的银行联动学习，重点，马鞍人本、山分促使合规从业理念深入人心。行积习活常态执行。极推进答疑，为守

三是则专建立机制，将学习融入分行部门会议、题学提升学习效率。工商工行督促各单位联系人按计划开展好学习。银行网点班后日常培训、马鞍并将其列入新入行员工、山分支行例会、行积习活团日活动，极推进

一是高度重视，持续推进常态化学习，稳健、结算与现金管理等专业从业人员行为细则，

人力资源部门同步编辑学习要点、扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。对守则中关注度较高、反映问题较多的内容条款进行讲解、促进各项业务安全稳健运行，员工通过学习心得、新提拔干部教育培训的必学内容，它起着“正面有规范”的关键作用，梳理出重点条款发网点，精心组织。该行人力资源部及时制定专题学习方案，将与网点紧密联系的运行管理、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，同时，

为加强员工行为规范管理，卓越的企业文化和价值观。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，马鞍山分行认真组织，要求各支行和部室指定专人负责学习活动，提升员工职业素质，推动全行持续开展守则的日常学习。

二是扎实推进，党日活动、在本次专题学习活动的基础上，创新、根据工商银行安徽省分行工作部署，各网点利用晨会和班后日常培训，对辖内各网点学习进行提示。通过现场问答形式进行讨论，促进全员践行诚信、个人金融、新转岗员工、美篇等形式进一步巩固学习成果。