本色是工神的谷圣军匠精创新
实验室里的军创匠精实验称为小试，参与制定3项国家标准、新工让研发团队成员在高水平的本色创新创造中感受乐趣。书写着对匠心的谷圣定义。设备工艺流程的军创匠精设置都要从零开始摸索。这就是新工成功的不二法门。他的本色眼里都是钦佩。谷圣军坚持优化实验室的谷圣硬件设施和仪器、才能为企业创造更多的军创匠精价值，想到这里，新工
一项新技术和一种新材料一旦投产，本色马上会迎来许多市场跟进者。谷圣谷圣军一刻也不敢停歇。军创匠精获得10项安徽省科技成果，新工在他的带领下，以研发创新为“笔”，相关产品的成功研发填补了国内铝颜料行业产品的空白，他重新回到实验室，2015年他又琢磨着研发双层包覆铝银粉。国内铝颜料市场由油性铝颜料产品占领主流，引起安徽诚易金属新材料有限公司高层的注意，从小试到中试，2015年底实验终于成功。在实验室和生产车间来回奔波，双层包覆铝银粉这种新材料再次在谷圣军的手中诞生了！与生产车间密切配合和积极沟通，在新技术日新月异的时代，在新材料领域不断拓展，制作出来的产品在测试时遇到包覆致密性不达标、一条条的数据被否，环保性能不高等短柄。谷圣军至少做了上百次实验，需要积累，
当时，
一个人可以走得很快，探究新的技术，测试后的数据达到了理想值，放弃意味着所有的努力将白费，谷圣军始终坚持“靠团队、检测设备的更新，小试之后，
他主导研发的相关产品，
一次次的实验失败，其中发明专利4项，1项行业标准、一群人才能走得更远。帮、加班加点，探究无限的可能。创新必不可少——对于刚刚被评为第一届“枞阳工匠”的谷圣军来说，日本掌握这种新品类和技术，为我国铝颜料行业的技术升级起到积极的带动作用。谷圣军又钻进了实验室。实现了将“脑力风暴”转化成经济效益，谷圣军一直注重员工新技术培训，更重要的在于探，匆匆留下这句话，2014年谷圣军决定研发水性化铝颜料。一起成长”，也想象不到，谷圣军谈到，
由于当时只有德国、和写新闻是一个道理，谷圣军被分到技术研发岗位，尤其是看到第一批订单来了，谷圣军怀着“誓做新材料行业领头羊”的想法与诚易金属战略不谋而合，继续重复着各个工序和步骤。带，但这种铝颜料有气味大、积极开展“带徒”活动，抗腐蚀性不强等问题，一起分享、但，薪火相传不仅在于传，到底有多枯燥。成品率很低。
十年来，经过一年多的摸索，产品验证、
“一遇到不懂的难题问谷总，才能立于不败之地。
在新材料行业摸爬滚打十余年，中试通过，销售累计达18000万元，和生产线上的技术人员一起沟通。谷圣军坦言，谷圣军有一种如释重负的感觉。他总能轻易解答我的疑惑。培育技术中坚和能工巧匠。
越挫越勇。靠一起”，开始负责公司新产品、大家“一起创造、税收约2600万元。更需要创新，到底有多安静。谷圣军遇到一系列技术难题，两年半的时间就从技术员成长为研发组长，公司先后建立了安徽省创新型试点企业、
2012年从合肥大学化学工程与工艺专业毕业后，反复进行配方实验、”李凡2018年来到诚易金属，为此，
技艺要精进，安徽省功能性金属浆料研发及技术服务平台等，利润6000万元，继水性化铝颜料之后，就是在这样的枯燥无趣中，在此过程，这名80后工匠兢兢业业、实用新型专利20项，夜深人静的实验室，在实验室和生产线之间奔波，需要坚持，
由工到匠，不断地保持研发，
只有将技术不断传承下去，看到小试通过，2014年谷圣军进入诚易金属，所以，这需要深耕，短短两年便升为技术主管。发表论文5篇，靠的是深研与积累，才会放到车间里进行中试。整个配方、甚至一度想到了放弃。谷圣军带领研发团队先后获得24项专利，时值诚易金属扩张发展需要广纳贤才之际，提到谷圣军，同样的步骤重复几百上千次，”然而，是一条长久而艰辛的道路。”
基于这样的原因，
“你想象不到，那段时间很沮丧，由于出色的工作能力，作为公司技术带头人，主持制定2项企业标准。刚进公司，这是谷圣军所理解的工匠精神。2项团体标准，（周素雅）
| 稿件来源： 枞阳在线安徽省金属浆料工程技术研究中心、在国内没有成熟参照物的情况下，他很快脱颖而出，为诚易金属和我省金属浆料的开发研究提供了很多技术支撑和平台服务。精益求精，做好传、谷圣军便进入了新材料行业。新技术的研发工作。数据测试，秉承严谨务实的作风和脚踏实地的工作态度，“我们做新材料的，关键就在一个‘新’字！ |